锘威科技公司在勞動(dòng)法方面存在哪些問題呢？

首先，公司未按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，這是違反《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國住房公積金管理?xiàng)l例》的行為。其次，公司未按照規(guī)定為員工提供勞動(dòng)合同，這是違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的行為。此外，公司還存在未按照規(guī)定支付加班費(fèi)、未保障員工勞動(dòng)安全等問題。

那么，這些問題帶來了哪些后果呢？首先，員工的權(quán)益受到了損害，他們無法享受到應(yīng)有的社會(huì)保障和勞動(dòng)保護(hù)。其次，公司的不合法行為可能會(huì)受到行政處罰或民事訴訟，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。

針對這些問題，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行解決。首先，公司應(yīng)該按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障員工的基本權(quán)益。其次，公司應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。此外，公司應(yīng)該合理安排員工工作時(shí)間，按照規(guī)定支付加班費(fèi)，保障員工勞動(dòng)安全。

以上行為的依據(jù)主要包括《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國住房公積金管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。