法助手社保掛靠是指個人通過簽訂勞動合同，將自己的社保關系轉移到某個企業(yè)，以達到繳納社保的目的。那么，社保掛靠有勞動合同嗎？
問題解析：
根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當依法為參加社會保險的勞動者繳納社會保險費。因此，社保掛靠必須要有用人單位，只有與用人單位簽訂勞動合同，才能保證社保繳納的合法性。
法律依據：
《勞動合同法》第二十二條：“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同?！?/p>
《社會保險法》第二十五條：“用人單位應當依法為參加社會保險的勞動者繳納社會保險費?！?/p>
延伸閱讀
小飯桌需要勞動合同嗎
小飯桌需要勞動合同嗎？需要。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當...
勞動合同要約定年薪嗎
勞動合同中約定年薪并不是法律強制要求的，但是在實際操作中可以根據需要進行約定。根據中國《勞動合同法》...
勞動合同要求摁手印嗎
勞動合同要求摁手印嗎？根據中國勞動法規(guī)定，勞動合同必須采用書面形式，但并沒有規(guī)定勞動合同要求摁手印。...
勞動合同能自己簽訂嗎
勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議，它規(guī)定了勞動者的工作內容、工作時間、工作地點、...
勞動合同乙方寫名字嗎
勞動合同乙方寫名字是必須的，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)...
保安用簽訂勞動合同嗎
保安是否需要簽訂勞動合同？保安需要簽勞動合同。保安也是需要簽訂勞動合同的。這不僅是保障保安從業(yè)人員的...
