暑假到了，很多學生都想通過打暑假工賺取一些零花錢。但是，有些學生在打工時卻遇到了一些問題，比如說沒有簽訂勞動合同。那么，暑假工有勞動合同嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，任何用人單位都應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。而且，用人單位應(yīng)當在勞動者入職之日起15日內(nèi)與其訂立書面勞動合同。因此，暑假工也應(yīng)當簽訂勞動合同。
另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在勞動合同中明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、違約責任等事項。因此，勞動合同的簽訂對于保障勞動者的權(quán)益非常重要。
總之，暑假工也應(yīng)當簽訂勞動合同，用人單位也應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的權(quán)益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第一條、第十條。
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