如果試用期后公司不發(fā)工資，應及時向當地勞動局投訴。員工在試用期內，只要提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。用人單位無正當理由不支付工資是違法的。向勞動局投訴時，員工最好能提供拖欠工資的相關證明材料。

試用期辭職不給工資怎么辦?

試用期辭職不給工資的，可以向勞動局投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

深圳臨時工條例有哪些?

臨時工可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期;臨時工以小時計酬為主，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日;每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時，用人單位和臨時工雙方都可以隨時通知對方終止用工，且不需要給付臨時工補助。

(一)非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

(二)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

(三)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

(四)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

注冊上海勞務派遣公司的基本要求是什么?

《勞務派遣行政許可實施辦法》

第七條 申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:

(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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