勞動者在辭職時是否有補償？這是很多人關(guān)心的問題。勞動者辭職時是否有補償取決于具體情況。

首先，如果勞動者在試用期內(nèi)辭職，一般情況下不需要支付補償金。但是，如果在試用期內(nèi)雙方約定了需要支付補償金的，那么勞動者需要支付。

其次，如果勞動者在勞動合同期滿后辭職，一般情況下也不需要支付補償金。但是，如果勞動合同中約定了需要支付補償金的，那么勞動者需要支付。

最后，如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)提前解除勞動合同，需要支付補償金的情況有以下兩種：

一種情況是，勞動者提前解除勞動合同的原因是用人單位違反勞動合同的約定，或者違反國家規(guī)定，給勞動者造成了損失的。這種情況下，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償。

另一種情況是，勞動者提前解除勞動合同的原因是因勞動者自身原因，但是提前解除勞動合同給用人單位造成了經(jīng)濟損失的。這種情況下，用人單位可以要求勞動者支付違約金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條和第九十條的規(guī)定，如果用人單位違反勞動合同的約定或者違反國家規(guī)定給勞動者造成了損失的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償；如果勞動者提前解除勞動合同的原因是因勞動者自身原因，但是提前解除勞動合同給用人單位造成了經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。