個人勞動算勞動關(guān)系是指個人與用人單位之間的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，個人勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，應(yīng)當遵循自愿、平等、協(xié)商一致、公平、公正的原則。

問題解析：

1. 勞動關(guān)系的建立：個人與用人單位可以通過簽訂勞動合同的方式建立勞動關(guān)系。勞動合同應(yīng)當明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。

2. 勞動報酬：用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付勞動者的工資，并及時足額支付勞動者的工資。勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付勞動報酬。

3. 勞動時間：用人單位應(yīng)當遵守國家規(guī)定的勞動時間和休息休假制度，不得強制勞動者加班。勞動者有權(quán)依法要求用人單位保障其休息休假權(quán)益。

4. 勞動保護：用人單位應(yīng)當保障勞動者的人身安全和健康，提供安全的勞動條件和必要的勞動保護設(shè)施。勞動者有權(quán)拒絕違法違規(guī)的勞動安排和勞動條件。

5. 解除勞動關(guān)系：勞動關(guān)系可以通過協(xié)商一致、解除合同、勞動者辭職等方式解除。用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的經(jīng)濟補償和社會保險費用。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“國家保障勞動者依法獲得勞動報酬，保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步?！?/p>

因此，用人單位應(yīng)當依法合規(guī)經(jīng)營，遵守國家法律法規(guī)和勞動合同約定，保障勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展和社會的穩(wěn)定繁榮。