勞動認定是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時，需要向勞動行政部門申請認定勞動關(guān)系的行為。那么，什么情況下需要進行勞動認定呢？

首先，當勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系無法明確時，需要進行勞動認定。例如，勞動者與用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同，或者簽訂的合同內(nèi)容不明確等情況。

其次，當勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議時，需要進行勞動認定。例如，勞動者認為用人單位未按照合同約定支付工資，或者用人單位認為勞動者違反了勞動合同規(guī)定等情況。

最后，當勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系發(fā)生變化時，需要進行勞動認定。例如，勞動者從臨時工轉(zhuǎn)為正式工，或者從全職工轉(zhuǎn)為兼職工等情況。

以上是勞動認定的常見情況，如果遇到以上情況，需要及時向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動認定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十四條、第十五條、第三十九條。