提成不給勞動局管嗎？這是一個很常見的問題，很多人都對此存在疑惑下面我們來一起探討一下首先，我們需要明確提成的概念提成是指根據(jù)銷售業(yè)績或者完成任務(wù)的情況，由公司或者雇主向員工支付的額外報酬提成的具體比例和計算方式一般都是由公司或者雇主與員工在勞動合同中約定的。

那么，提成是否需要向勞動局報備呢？實(shí)際上，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司或者雇主與員工之間的提成約定屬于勞動合同的一部分，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定進(jìn)行簽訂和報備具體來說，公司或者雇主應(yīng)當(dāng)將提成的比例、計算方式、支付時間等內(nèi)容與員工約定在勞動合同中，并在簽訂勞動合同后向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報備。

如果公司或者雇主未按照規(guī)定報備提成的相關(guān)內(nèi)容，就可能會被勞動行政部門認(rèn)定為違法行為，從而面臨相應(yīng)的處罰總之，提成是勞動合同中的一部分，需要依照法律規(guī)定進(jìn)行簽訂和報備公司或者雇主應(yīng)當(dāng)將提成的比例、計算方式、支付時間等內(nèi)容與員工約定在勞動合同中，并在簽訂勞動合同后向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報備。

如果公司或者雇主未按照規(guī)定報備提成的相關(guān)內(nèi)容，就可能會被勞動行政部門認(rèn)定為違法行為