生病能解除勞動(dòng)合同嗎?這是一個(gè)常見的問題，對(duì)于許多人來說，生病可能會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不良影響，因此他們可能會(huì)想知道是否可以通過生病來解除勞動(dòng)合同。下面我們來一起看看這個(gè)問題的答案以及相關(guān)的解析和法律依據(jù)。

首先，需要明確的是，生病本身并不能直接解除勞動(dòng)合同。雖然生病可能會(huì)影響到工作，但這并不是解除勞動(dòng)合同的充分理由。實(shí)際上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有在以下情況下，勞動(dòng)合同才可以被解除：

雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除協(xié)議; 勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽或者未按照規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù); 勞動(dòng)者因身體原因無(wú)法從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，不能從事該工作，且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的; 用人單位嚴(yán)重違反國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，對(duì)勞動(dòng)者的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利或者其他合法權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害的; 用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被撤銷或者被吊銷許可證，或者被宣告破產(chǎn)的。

因此，如果想要解除勞動(dòng)合同，必須符合上述規(guī)定中的一種。如果只是因?yàn)樯《虢獬齽趧?dòng)合同，那么需要與用人單位協(xié)商，并達(dá)成解除協(xié)議。如果用人單位不同意解除勞動(dòng)合同，那么就需要考慮其他的解決辦法。

總的來說，生病不能直接解除勞動(dòng)合同，但如果生病導(dǎo)致無(wú)法從事原工作，且經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，不能從事該工作，那么可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不同意解除，那么可以考慮其他的解決辦法，例如調(diào)整工作崗位或者休假等。