勞動(dòng)合同未到期提出辭職不需要賠償，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以提前三十天通過書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付工資。那么勞動(dòng)合同未到期提出辭職有補(bǔ)償嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問題建議本站免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。

一、勞動(dòng)合同未到期提出辭職有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同未到期提出辭職一般沒有補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動(dòng)者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。

二、勞動(dòng)合同未到期提出辭職需要賠償嗎

勞動(dòng)合同未到期提出辭職不需要賠償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、合同未到期員工離職是否需要賠償

合同未到期員工離職一般不需要賠償。但如果勞動(dòng)者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動(dòng)者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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