法助手在現(xiàn)實生活中，很多人常常因為對法律知識了解的很少，而導致自己沒有辦法去維護自己的合法權益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關的法律知識，本篇文章為您整理了一些關于員工休息高血壓突發(fā)引起的癱瘓屬于工傷嗎,相關法律規(guī)定的法律知識，請閱讀文章詳細內(nèi)容了解。
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員工休息高血壓突發(fā)引起的癱瘓屬于工傷嗎
員工休息時因突發(fā)高血壓造成癱瘓的，是不是屬于工傷要依據(jù)具體情況而定，用人單位可以申請工傷認定，由社會保險行政部門認定是否屬于工傷。
工傷認定的決定是否公開
工傷認定的決定是否公開法律是沒有明確規(guī)定的。但如果涉及到個人或者單位隱私的，一般是不公開的。而經(jīng)辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況。《中華人民共和國工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。第四十九條經(jīng)辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向社會保險行政部門提出調(diào)整費率的建議。第五十二條任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。
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