為了更好的應(yīng)對(duì)生活中可能會(huì)發(fā)生的法律問題，我們需要學(xué)習(xí)一些相關(guān)的法律知識(shí)，為了幫助大家更好的了解一些相關(guān)的法律知識(shí)，本站整理了一些與勞動(dòng)爭議仲裁案是否可以撤訴,勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)包括哪些相關(guān)的法律內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

勞動(dòng)爭議仲裁案是否可以撤訴

對(duì)于勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)者在作出裁決時(shí)，可以申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)的。作出裁決后，用人單位對(duì)裁決不服的，可以申請(qǐng)撤銷裁決《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議仲裁是否可以強(qiáng)制執(zhí)行

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，就可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條仲裁裁決執(zhí)行對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：

（一）當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；

（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；

（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。

民法典解除勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁嗎

民法典對(duì)解除勞動(dòng)合同糾紛能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有作出規(guī)定，而《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以先調(diào)解，調(diào)解不成的程序是先進(jìn)行仲裁，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的情況下才可以去法院起訴，可見，仲裁是必不可少的一環(huán)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條勞動(dòng)爭議處理的基本程序發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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