隨著時代和社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們可能會遇到很多各種各樣的法律問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識。如果您目前正面臨著民法典合同期滿了公司不續(xù)簽可以要求續(xù)簽嗎,相關(guān)法律規(guī)定問題沒辦法解決的話，那么可以通過本篇文章中整理的一些法律知識來找到答案。

民法典合同期滿了公司不續(xù)簽可以要求續(xù)簽嗎

民法典對勞動合同續(xù)簽問題沒有作出規(guī)定。而勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者可以要求用人單位續(xù)簽，如果用人單位不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院受理勞務(wù)合同糾紛多久判?

法院受理勞務(wù)合同糾紛后一般會在六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月。

《民事訴訟法》

第一百五十二條

人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。

第一百六十四條

人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個月。

工作一年未簽勞動合同可以要求賠償嗎

工作滿一年沒簽勞動合同可以主張賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償。具體如下：

1、無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同，雖然沒有確定的終止時間，但用人單位與個人都可依法解除合同。

2、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

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