工作兩年沒簽勞動合同被辭退可以要求單位向自己支付11個月的雙倍薪資，但并非只要提出此請求，就一定可以獲得雙倍薪資。故此在提出之前，最好是收集相關(guān)證明自己雖然沒有與單位簽署勞動合同、自己已經(jīng)工作了兩年等的證據(jù)。

工作兩年沒簽勞動合同被辭退怎么辦?

打工沒有勞動合同怎么辦?

1、如果沒有勞動合同，可以要求雙倍工資。如果單位不買社保，錯過加班費等，可以在辭職時提出同樣的要求，員工進(jìn)入公司一個月后，雙方必須簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付第二個月至一年的雙薪，即最多11個月的雙薪。

2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第一年簽了勞動合同第二年沒簽怎么辦?

公司不續(xù)簽的，可以要求公司支付一個月的工資作為補(bǔ)償，工資按照勞動合同終止前十二個月的平均工資計算。

《勞動合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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