法助手
有工資。勞動(dòng)者擅自離職的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)工資日支付；
勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以按比例扣除。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
