1.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同的；2.因自然災害或不可抗力，致使勞動合同的約定確實無法履行的；3.勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，必須對相關條款進行修改；等一下。

變更勞動合同需要滿足什么條件

1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同;

2、企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應修改的;

3、企業(yè)改變生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行的;

4、由于自然災害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關條款的。

可以與分公司簽訂勞動合同嗎

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權，才可以直接與員工簽訂勞動合同。

可以用分公司簽勞動合同嗎

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權，才可以直接與員工簽訂勞動合同。

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