勞動(dòng)合同基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。合同期間實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指除加班工資外的實(shí)際工資總額。因此，這取決于公司的工資結(jié)構(gòu)。如果工資結(jié)構(gòu)只有一項(xiàng)基本工資，則基本工資應(yīng)等于或大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/傭金/補(bǔ)貼，則取決于實(shí)際工資總額是否低于最低收入，而不僅僅取決于基本工資。

《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。