勞動仲裁機構在當地的人力資源和社會保障部門，屬于該部門的內設機構，用人單位和員工存在勞動爭議時，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，而勞動仲裁的執(zhí)法主體是勞動爭議仲裁委員會。

本篇文章目錄一覽：

• 1、勞動仲裁機構一般在哪里?
• 2、勞動仲裁裁決后申請執(zhí)行的法律依據是什么?
• 3、勞動仲裁書送達方式有哪些

勞動仲裁機構一般在哪里?

勞動仲裁機構是指，勞動合同爭議仲裁機構，也就是勞動人事爭議仲裁院(以前叫做勞動人事爭議仲裁委員會)，屬于人力資源和社會保障局的內設機構，一般設在人力資源和社會保障局內部。

勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

勞動仲裁裁決后申請執(zhí)行的法律依據是什么?

《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定：“當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行?！备鶕@個規(guī)定，在仲裁庭作出的裁決生效，并在履行期滿后，負有義務的一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以依法向有管轄權的法院申請強制執(zhí)行。

仲裁裁決的強制執(zhí)行應當向有管轄權的法院提出申請。當被執(zhí)行人在國外的，由當事人直接向被執(zhí)行人所在國的有管轄權的法院申請裁決的承認及執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國境內的，國內仲裁由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財產所在地的人民法院執(zhí)行。涉外仲裁裁決，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財產所在地的中級法院執(zhí)行。由于我國人民法院對仲裁裁決的執(zhí)行案件實行級別管轄，因此，被執(zhí)行人在中國境內的，其級別管轄參照人民法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定執(zhí)行。

勞動仲裁書送達方式有哪些

(1)直接送達。仲裁庭派員直接送達。

(2)留置送達。受送達人拒絕接受送達的仲裁裁決書，送達人邀請見證人到場，在送達回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達人住處，即視為送達。

(3)委托送達。仲裁委員會直接送達有困難的，可委托受送達人所在地的仲裁機構送達。

(4)郵寄送達。直接送達有困難的，可郵寄送達。郵寄送達以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。

(5)公告送達。受送達人下落不明的，或用其他方法無法送達的，可公告送達。自發(fā)出公告之日起，經過30日，即視為送達。

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