法律知識最新發(fā)布
欠了2萬6被強制執(zhí)行怎么辦（勞動仲裁完了,申請強制執(zhí)行還不給怎么辦）
在實際生活中，很多企業(yè)背負一身的重債不予還錢，寧愿與之前幫助過他的人恩斷義絕也拒不還錢，逼迫債權人提起勞動仲裁。關于勞動...
勞動仲裁時效三年規(guī)定（勞動爭議的時效規(guī)定）
在現(xiàn)實生活當中，我們都知道對于勞動爭議發(fā)生的時候，有些人會選擇將對方進行起訴。關于勞動爭議時效定義及規(guī)定的問題，下面小編...
勞動法2022年新規(guī)定辭退補償（勞動法病假請假規(guī)定）
勞動法病假的規(guī)定是職工請長病假時，仍與原單位保持勞動關系，單位便應與其簽訂勞動合同；在治療期間的病假工資或救濟費應由所在...
競業(yè)禁止合同受到的限制有哪些（競業(yè)禁止的內(nèi)容與公司無關的項目有效嗎）
在現(xiàn)實生活中，我們都知道只要從事公司內(nèi)部的秘密工作的勞動者，都是需要簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議。那么競業(yè)禁止的內(nèi)容？為了幫助大家...
勞動法2022年新規(guī)定辭退補償（用人單位單方解除合同賠償標準）
用人單位不能解除勞動合同的情形包括職工懷孕、哺乳期或者休產(chǎn)假，職業(yè)病危害作業(yè)員工還未進行健康檢查，職工工傷期間等。關于用...
被辭退是不是要當天結(jié)清工資（辭退員工工資立馬結(jié)清嗎）
辭職后工資是要當場結(jié)清，最遲不得超過單位下一次結(jié)算發(fā)放月工資的時間，如若用人單位未按照規(guī)定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞...
