法律知識(shí)最新發(fā)布
勞動(dòng)評(píng)價(jià)表自我評(píng)價(jià)（勞動(dòng)爭(zhēng)議包括哪些內(nèi)容?）
在我們的生活當(dāng)中，我們都知道很多人都是需要外出工作的，往往在有的時(shí)候可能會(huì)與工作單位發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議包括哪些內(nèi)容的...
為什么一定要開(kāi)離職證明（離職后離職證明什么時(shí)候給）
離職證明是在辦完離職手續(xù)后就開(kāi)，離職證明是用來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的。關(guān)于離職離職證明什么時(shí)候開(kāi)的問(wèn)題，下...
什么是勞動(dòng)法律關(guān)系（勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義）
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者依法確立的勞動(dòng)關(guān)系是受到法律保護(hù)的，往往權(quán)益受到侵犯可以用法律武器維權(quán)。關(guān)于勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系...
勞動(dòng)仲裁時(shí)效三年規(guī)定（勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效的區(qū)別）
在去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是需要了解到自己需要維護(hù)的權(quán)利是什么的。那么勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的區(qū)別？為了幫...
員工說(shuō)不干就不干了,工資怎么發(fā)?（勞動(dòng)糾紛怎么解決）
對(duì)于職場(chǎng)的小伙伴而言，勞動(dòng)糾紛是經(jīng)常發(fā)生的，因此想要解決勞動(dòng)糾紛最好的方式是協(xié)商解決。關(guān)于怎么解決勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題，下面小...
勞務(wù)分包合同的管轄法院（簡(jiǎn)述合同糾紛法院管轄的確定）
隨著大家的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，在自身的權(quán)益受到侵犯時(shí)都會(huì)選擇通過(guò)法律途徑合法維護(hù)。關(guān)于勞務(wù)合同糾紛法院管轄的確定：的問(wèn)題，...
拖欠工資仲裁請(qǐng)求怎么寫(xiě)（勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)格式和范文）
在職場(chǎng)內(nèi)的勞動(dòng)者，一天都是在付出我們的勞動(dòng)時(shí)間和成果，因此最在意的是工資的發(fā)放等等。那么勞動(dòng)仲裁拖欠工資申訴書(shū)范文？為了...
年平均工資包括年終獎(jiǎng)嗎（年終獎(jiǎng)金算到平均工資里面嗎）
年終獎(jiǎng)金算平均工資，年終獎(jiǎng)是工資的組成部分，勞動(dòng)者領(lǐng)取年終獎(jiǎng)之后也是要按照規(guī)定納稅的，年終獎(jiǎng)金具體發(fā)放多少要看用人單位在...
辭退患病員工怎樣賠償（有工傷的被辭退的公司怎么賠償）
在現(xiàn)實(shí)生活中，針對(duì)勞動(dòng)者受到工傷的情況，很多時(shí)候往往無(wú)法繼續(xù)從事工作，甚至可能會(huì)被用人單位辭退。關(guān)于辭退工傷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)...
用人單位提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)（用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道想要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，一般都是需要提前三十天提交辭職報(bào)告等等。下面來(lái)與大家介紹用人單位提前解除...
離職2個(gè)月才發(fā)競(jìng)業(yè)限制通知（深圳市競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）
我們都知道，有一些特殊的崗位是有一點(diǎn)的隱私性的，當(dāng)勞動(dòng)者離職后，是不能到相同的其他崗位工作的。那么競(jìng)業(yè)禁止期限補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？...
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件（勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)有哪些規(guī)定外國(guó)人）
我們都知道，在職場(chǎng)內(nèi)是非常容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，對(duì)于勞動(dòng)合同也是需要向所在地進(jìn)行仲裁的。那么勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)有哪些規(guī)定？為了...
試用期快轉(zhuǎn)正了公司說(shuō)裁員（試用期剛轉(zhuǎn)正公司裁員有補(bǔ)償嗎?）
試用期剛轉(zhuǎn)正公司裁員有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不滿六個(gè)月...
老板拖欠工資不發(fā)怎么處理（老板拖欠工資打電話不接怎么辦）
老板拖欠工資打電話和微信不回的可以直接到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)仲裁，或者去人民法院申請(qǐng)支付令，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁有異議...
新勞動(dòng)法對(duì)夜班的規(guī)定（勞動(dòng)法規(guī)定員工每月上班時(shí)間）
最新勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定上班時(shí)間多少天，但是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者工作時(shí)間是每日不超過(guò)八小時(shí)...
