在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道想要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，一般都是需要提前三十天提交辭職報(bào)告等等。下面來與大家介紹用人單位提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，一起來了解一番吧。

一、用人單位提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36-42條，第44--48條、第87條的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償分以下三種情況：

（一）用人單位違法，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）用人單位違法解除勞動(dòng)合同，也就是無故辭退，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、解除勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償幾年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤遣怀^十二年的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上便是小編為大家整理關(guān)于用人單位提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題的詳細(xì)解答，在實(shí)際法律問題情景中，個(gè)案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。