試用期剛轉正公司裁員有補償，經(jīng)濟補償是按勞動者在用人單位工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資的標準，對于不滿六個月的支付半個月工資的補償。那么試用期剛轉正公司裁員有補償嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、試用期剛轉正公司裁員有補償嗎

試用期剛轉正公司裁員有補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。提醒您，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、試用期經(jīng)濟性裁員應符合的條件

《勞動合同法》規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。從這一規(guī)定可以看出，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項，即勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；也不能依據(jù)第41條的規(guī)定，即經(jīng)濟性裁員。用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形的8種情形之一，否則就是違法的。

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