員工消極怠工可以開除，對于員工消極怠工達(dá)到合同解除條件的可以依法解除勞動合同，員工還要對造成的損失進(jìn)行賠償，用人單位開除員工時要有合法有效的規(guī)章制度。那么員工消極怠工可否開除？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、員工消極怠工可否開除

員工消極怠工可以開除，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定如果工人消極怠工達(dá)到合同解除的條件，可以依法解除勞動合同，給用人單位造成損失應(yīng)予賠償。對工人消極怠工法律沒有明確的規(guī)定，可依據(jù)有效的內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行處理。對一些明顯帶頭使壞的員工要堅(jiān)決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時辭退，否則只會讓整個團(tuán)隊(duì)越來越難管理。提醒您，認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

二、嚴(yán)重違反公司制度開除需要賠償嗎

嚴(yán)重違反公司制度開除不需要賠償，如果勞動者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除合同且不需要支付補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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