法律知識(shí)最新發(fā)布
2022年標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是174還是176（加班工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算合法嗎 簽訂補(bǔ)充協(xié)議）
在出現(xiàn)有加班情況的時(shí)候，對(duì)于勞動(dòng)者來說，也是希望自己付出較多的時(shí)間得到較多的報(bào)酬的。關(guān)于加班工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算合法嗎...
勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效期限（債務(wù)糾紛訴訟時(shí)效多長時(shí)間）
現(xiàn)實(shí)生活中，很多不懂法律的人會(huì)不知道訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。下面來與大家介紹勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效多長時(shí)間，一起來了解一番吧。一、...
雙倍賠償金的6個(gè)條件（什么是違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022）
對(duì)于法律知識(shí)薄弱的勞動(dòng)者，在任何情況下都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的法律知識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于什么是...
報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎（發(fā)生工傷事故后必須在多少小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司）
發(fā)生工傷事故后必須在三十小時(shí)內(nèi)上報(bào)，如果有特殊情況，可以適當(dāng)延長期限的。那么發(fā)生工傷事故后必須在多少小時(shí)內(nèi)上報(bào)？為了幫助...
勞動(dòng)仲裁勝訴后公司不給錢怎么辦（勞動(dòng)仲裁審理后多久出結(jié)果）
我國設(shè)立了多種解決糾紛的機(jī)制，其中包括和解、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。那么勞動(dòng)仲裁審理后多久出裁決書？為了幫助大家更好的了...
二審不服可上訴三審嗎（勞動(dòng)官司二審是終審強(qiáng)制執(zhí)行）
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道并不是所有人對(duì)一審的判決都是很滿意的，有些不滿意的會(huì)進(jìn)行申請上訴。關(guān)于勞動(dòng)官司二審是終審嗎的問題...
最簡短的辭職報(bào)告（簡單的辭職報(bào)告咋寫?）
簡單的辭職報(bào)告寫明單位負(fù)責(zé)人的信息，辭職的原因，辭職的日期等內(nèi)容，辭職報(bào)告提交后一般一個(gè)月后可以離職，試用期員工三日后可...
怎樣申請勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)仲裁可以異地仲裁嗎）
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是不可以書面仲裁的，勞動(dòng)仲裁是需要組成仲裁庭，因此不能書面仲裁。關(guān)于勞動(dòng)仲裁可以書面仲裁嗎的問...
民法典取消了雇傭關(guān)系（怎么證明存在雇傭關(guān)系）
當(dāng)我們步入職場的時(shí)候，就會(huì)跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，從而形成勞動(dòng)關(guān)系。那么怎么證明是雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系？為了幫助大家更好...
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件（沒簽勞動(dòng)合同和沒交保險(xiǎn)如何索賠）
用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同時(shí)法律上賦予用人單位的義務(wù)，也是法律上賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。關(guān)于單位沒簽勞動(dòng)合同交保險(xiǎn)合法嗎的問題...
曠工三天被開除合法嗎（曠工被辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎）
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多時(shí)候一些用人單位的員工，往往會(huì)出現(xiàn)曠工等一些違反用人單位規(guī)章制度的行為。下面來與大家介紹曠工辭退有經(jīng)濟(jì)...
公司要求員工支付違約金（員工承擔(dān)違約金的情形）
一般來說，員工解除勞動(dòng)合同只要提前通知用人單位就可以了，但是一定條件下，員工辭職是要賠付違約金的。那么什么情況由員工承擔(dān)...
男士的陪產(chǎn)假是帶薪的嗎（男性陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)）
男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)。那么男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起...
工傷治療及休養(yǎng)期間工資怎么辦（工傷治療期間工資怎么辦）
當(dāng)勞動(dòng)者在勞作過程中，發(fā)生了意外導(dǎo)致，就可以認(rèn)定為工傷，用人單位是要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)一定的責(zé)任。下面來與大家介紹工傷治療期間...
沒簽勞動(dòng)合同辭職需要寫辭職信嗎（未簽訂勞動(dòng)合同離職需要寫辭職信嗎?）
勞動(dòng)者在單位工作時(shí)，必須要與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同約束著勞動(dòng)者和用人單位。那么未簽訂勞動(dòng)合同離職需要寫辭...
