法律知識最新發(fā)布
工傷鑒定和司法鑒定有什么區(qū)別（工傷鑒定是法醫(yī)鑒定嗎?）
工傷鑒定不是法醫(yī)鑒定，這兩者是完全不同的概念，工傷鑒定是由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會作出的，而法醫(yī)鑒定是由法醫(yī)鑒定機...
哪些案件需要仲裁前置（勞動爭議案件仲裁前置的法律依據(jù)）
在司法實踐中，一般針對當事人雙方產(chǎn)生的爭議，是可以選擇提起訴訟的，但勞動爭議案件必須先仲裁才能訴訟。下面來與大家介紹勞動...
離職證明寫了不利內(nèi)容（離職證明怎樣寫才規(guī)范）
離職工作證明的書寫應(yīng)該要包含以下內(nèi)容：雙方身份的信息，如本人身份信息和用人單位的名稱地址等、員工入職日期和員工離職的日期...
勞動法周六周日加班工資標準（國家規(guī)定周末加班工資怎么算）
國家法定周末加班工資應(yīng)該按照平時工資的百分之二百進行計算。關(guān)于國家法定周末加班工資怎么算的問題，下面小編為您進行詳細解答...
用人單位單方解除勞動合同的情形（用人單位單方解除勞動合同范本）
在現(xiàn)實生活中，針對當事人之間簽訂的勞動合同，往往很多時候勞動者合同會按照規(guī)定解除。下面來與大家介紹用人單位解除勞動合同范...
勞動法員工工傷期間工資賠償（勞動法工傷工資發(fā)放標準2021）
在現(xiàn)實生活中，當我們想要去辦理工傷的時候，是需要拿著醫(yī)院的傷殘鑒定和我們受傷時的證據(jù)，找用人單位進行賠償。關(guān)于勞動法工傷...
單位不配合辦理退休手續(xù)怎么辦（單位不辦理退休手續(xù)可否起訴）
在職業(yè)生涯中，當勞動者達到國家規(guī)定的一定退休年齡，勞動者與用工單位都要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對勞動者辦理退休手續(xù)。下面來與大家...
158天產(chǎn)假完了還有哺乳假（哺乳假和產(chǎn)假重疊嗎）
哺乳假和產(chǎn)假的區(qū)別在于放假期限的不同以及放假形式的不同。那么哺乳假和產(chǎn)假的區(qū)別？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編...
解除勞動合同賠償金計算方法（因單位違法,員工單方解除合同,能否賠償）
用人單位可以單方面解除勞動合同，但是解除勞動合同也必須事先通知勞動者有關(guān)情況。下面來與大家介紹單位單方解除合同賠償?shù)脑鹿?..
針對員工消極怠工的處理辦法（勞動法關(guān)于消極怠工的規(guī)定）
勞動法對消極怠工的規(guī)定是需要證明員工無法勝任崗位或者違反了公司的規(guī)章制度，可以將員工進行培訓、調(diào)崗，或者解除勞動合同。關(guān)...
勞動局有免費的法律援助嗎（勞動爭議法院調(diào)解的內(nèi)容及程序是怎樣的）
在現(xiàn)實生活中，針對勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的糾紛，往往當事人會選擇調(diào)解或者訴訟的方式來解決。關(guān)于勞動爭議法院調(diào)解的陷阱的...
如何認定是否存在勞動關(guān)系（事實勞動關(guān)系的舉證要求和舉證責任）
當勞動者進入用人單位的時候，并且工作一段時間的，在無形中存在著事實勞動關(guān)系的。那么存在事實勞動關(guān)系的舉證責任？為了幫助大...
勞動爭議調(diào)解仲裁申請書范文（勞動仲裁爭議仲裁申請書范本）
在勞動糾紛當中，當事人因為勞動合同產(chǎn)生的爭議往往可以提起仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。下面來與大家介紹勞動合同爭...
