1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。2、勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。3、不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后，對(duì)勞動(dòng)合同中的約定變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。

變更勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有幾點(diǎn)

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

2、勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。

3、不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更不是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后，對(duì)勞動(dòng)合同中的約定變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本來(lái)這項(xiàng)規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

試用期不簽訂勞動(dòng)合同有什么后果

試用期不簽勞動(dòng)合同要給員工支付雙倍工資的賠償(最多11個(gè)月)。

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

著作權(quán)侵權(quán)會(huì)開(kāi)除公職嗎?

1、涉嫌侵犯他人著作權(quán)侵權(quán)人一般不會(huì)被開(kāi)除公職，通常侵權(quán)行為人會(huì)被要求承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。

但若是侵權(quán)行為并不涉嫌犯犯著作權(quán)罪等的刑事罪名，被法院判處刑事處罰后，可能會(huì)被開(kāi)除公職。

2、著作權(quán)的侵權(quán)行為同時(shí)損害公共利益的，由主管著作權(quán)的部門(mén)責(zé)令停止侵權(quán)行為，予以警告，沒(méi)收違法所得，沒(méi)收、無(wú)害化銷毀處理侵權(quán)復(fù)制品以及主要用于制作侵權(quán)復(fù)制品的材料、工具、設(shè)備等，違法經(jīng)營(yíng)額五萬(wàn)元以上的，可以并處違法經(jīng)營(yíng)額一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法經(jīng)營(yíng)額、違法經(jīng)營(yíng)額難以計(jì)算或者不足五萬(wàn)元的，可以并處二十五萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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