員工的工齡越高，解除勞動合同時，所得到的補償越多，經濟補償的標準如下，員工在用人單位工作一年，用人單位就需要支付一個月的...
試用期可以解除勞動合同，但是需要提前三天通知用人單位，其實是在試用期間的，也是享有離職的權利的。但是必須要符合我們國家《...
工傷賠償不用繳納個人所得稅。如果單位沒有按照規(guī)定為職工繳納工傷保險，出現工傷事故，相關補償費用需要由單位來支出，只要職工...
工傷精神損害不可以賠償，工傷保險等相關的法律當中，并沒有將精神損害賠償列入到工傷保險待遇當中。如果發(fā)生了工作性的傷害，那...
勞動者認定工傷確認賠償的時候，沒有固定的工資，要按照員工在本單位工作前12個月的月平均工資來計算，如果員工在單位工作不滿...
工傷住院期間是有工資待遇。需要按照原來的工作待遇標準發(fā)放停工留薪期的工資的，具體來說的話就是等于受傷之日，起到傷殘鑒定之...
老員工對于工傷的待遇處理同樣也是需要根據工傷的鑒定結果來進行計算的，只要達到了國家所規(guī)定的級數標準，那么就可以在退休之前...
工地工人意外死亡賠款的規(guī)定是根據工傷死亡賠償標準來賠償。根據《工傷保險條例》第三十九條當中明確的規(guī)定職工因為工作原因死亡...
申請工傷待遇先行支付需要符合的前提條件是：1、用人單位沒有為職工繳納工傷保險費;2、職工發(fā)生的事故被確定為工傷;3、用人...
員工終止勞動合同之后存在工傷復發(fā)的情況，依然可以向用人單位要求補償，在工作期間受傷的，勞動者可以攜帶醫(yī)院的診斷證明去申請...
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