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員工解除勞動合同是需要進行提前通知的，一般需要提前30天通知用人單位解除勞動合同。然后做好交接工作，走正常的離職程序就可...

如果勞動者已經(jīng)辭職但是用人單位卻還沒有和勞動者解除勞動合同那么可以申請勞動仲裁，要求合法的途徑來解除勞動合同。通常勞動者...

用人單位和員工簽署的勞動合同被認定為無固定期限勞動合同，解除該合同時，用人單位需要按照員工在單位的工作時間，支付一定數(shù)額...

員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同是否有補償就要看實際的情況，如果是用人單位提出無故的解除勞動者就需要給予相應的經(jīng)濟補償，如果是...

解除勞動合同工會是否需要了解需要根據(jù)不同情況來判斷，如果說雙方當事人協(xié)商一致解除勞動合同的話，就不需要通知工會。如果是單...

勞動合同不到期解除是否合法應當是根據(jù)不同情況判斷，比如說如果勞動者主動的提出離職的話，在沒有到期也是可以的。但是必須要提...

解除勞動合同必須要雙方提前30日書面通知到對方并且在解除時用人單位需要給勞動者開勞動合同解除的證明和相應的證書送給勞動者...

解除勞動關系合同的證明書一定要寫清楚被解除勞動合同的員工的個人信息也就是他的姓名和性別等等。以及具體是雙方協(xié)商一致解除，...

勞動者在試用期階段是可以解除勞動合同的，試用期階段解除勞動合同需要提前三天通知，如果試用期階段員工的合法權益遭受侵犯，比...

單位主動解除勞動合同的經(jīng)濟補償金與員工在單位的工作時間有關，員工每在單位工作一年，用人單位要支付一個月的工資，作為經(jīng)濟補...