法助手員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同是否有補償就要看實際的情況，如果是用人單位提出無故的解除勞動者就需要給予相應的經濟補償，如果是勞動者先提出來，那么只要雙方協(xié)商好，用人單位是不需要支付這筆補償?shù)摹?/p>
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員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同有補償嗎？
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經濟補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的，要向勞動者支付經濟補償金。
辭職沒解除勞動合同怎么辦理?
可以申請勞動仲裁，要求合法的解除勞動合同。對于勞動者離職情況的相關情況：
1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等;
用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁。
解除勞動合同仲裁的賠償標準
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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