法助手解除勞動合同必須要雙方提前30日書面通知到對方并且在解除時用人單位需要給勞動者開勞動合同解除的證明和相應的證書送給勞動者本人。并且為勞動者辦理好相應的保險或者其他手續(xù)的轉(zhuǎn)移。
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解除勞動合同手續(xù)是怎樣的?
勞動合同解除、終止時，用人單位應向勞動者出具解除、證明并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知即視為送達。
勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應在解除、終止勞動合同之日起內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。
員工不同意協(xié)商解除勞動合同怎么辦？
用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，如果存在，用人單位可以以此解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動合同，否則涉嫌違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁主張賠償金。
勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的，用人單位不同意的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位自己要離職，然后到期可以直接離職并要求用人單位辦理離職受訓。用人單位不辦理的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申訴或者申請勞動仲裁要求用人單位履行解除勞動合同的義務。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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