法助手勞動者發(fā)生小傷算不算工傷，應當是根據工傷認定結果來判斷。一旦發(fā)生工作傷害應當第一時間告知用人單位，由用人單位負責工傷認定的申報，成功的認定工傷之后，也就意味著可以獲得工傷保險基金賠償。
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勞動者發(fā)生小傷算工傷嗎?
勞動者發(fā)生小傷算不算工傷，應當是根據工傷認定結果來判斷。小工傷要不要進行認定，由用人單位與勞動者協(xié)商解決，如果只是一些小的輕微傷，可以協(xié)商由用人單位進行賠償，進行工傷認定是比較麻煩的。
工傷認定范圍
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。
3、在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4、在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事?lián)尵取⒕葹?、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。)
10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工傷腳母指斷了怎么賠償?
工傷腳母指斷了根據傷殘鑒定情況賠償。
1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;
2、停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放;
3、停工留薪期內需要護理的由單位負責;
4、住院期間伙食補助費按當地標準發(fā)放;
5、先申請做勞動能力鑒定，腳大拇指骨折，看治療恢復情況，一般來說十級傷殘沒問題，賠付金額在4-6萬元之間(主要是相關醫(yī)藥費用，一次性傷殘補助金，解除勞動關系后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金幾項相加)
6、工傷賠償：
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，10級工傷為7個月本人工資。
如果選擇辭職的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額有當地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
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