合法。用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人力資源和社會(huì)保障部門下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期一天不開(kāi)工資合法嗎

不合法。

勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。

對(duì)于用人單位不支付工資的行為有兩個(gè)途徑：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào);

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

加重處罰情節(jié)是否存在未遂犯罪?

犯罪的情節(jié)加重，也存在未遂的情況，結(jié)果加重犯是否存在未遂法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要根據(jù)具體的案件進(jìn)行分析，情節(jié)加重犯存在未遂的，情節(jié)加重犯存在既遂形態(tài)與未遂形態(tài)，情節(jié)加重犯既遂形態(tài)與未遂形態(tài)的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與基本犯相同。

對(duì)未遂犯,可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。在一般情況下,由于未遂犯所造成的實(shí)際危害,比既遂犯輕些,故對(duì)未遂犯的處罰一般要輕于既遂犯,比照既遂犯從輕或者減輕處罰。至于從輕或者減輕的幅度大小,則應(yīng)綜合考慮案件的具體情況。但對(duì)于情節(jié)特別惡劣、危害后果嚴(yán)重、人身危險(xiǎn)性大的未遂犯,也可以與既遂犯同等處罰,而不予從輕或者減輕。

侮辱誹謗罪的從重情節(jié)有什么?

侮辱誹謗罪的嚴(yán)重情節(jié)具體表現(xiàn)為：

1、同一誹謗信息實(shí)際被點(diǎn)擊、瀏覽次數(shù)達(dá)到五千次以上，或者被轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)達(dá)到五百次以上的;

2、二年內(nèi)曾因誹謗受過(guò)行政處罰，又誹謗他人的;

3、造成被害人或者其近親屬精神失常、自殺等嚴(yán)重后果的。

誹謗罪是指故意貶損他人人格的行為。

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