如果企業(yè)要求員工在國(guó)慶期間加班的，加班費(fèi)是基本工資的三倍。我國(guó)相關(guān)法律中明確的規(guī)定了只要是在法定的假期期間加班的，是需要單位按照相關(guān)的法律規(guī)定來(lái)支付一定金額的加班費(fèi)用的。

如果企業(yè)國(guó)慶加班工資是幾倍?

如果企業(yè)要求員工在國(guó)慶期間加班的，加班費(fèi)是基本工資的三倍。10月1日-3日為國(guó)慶節(jié)法定假期,加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日,用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為:基本工資除以21.75天除以8小時(shí)乘以300%。

勞動(dòng)仲裁加班工資申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?

1、寫(xiě)明申請(qǐng)方與被申請(qǐng)方的基本情況，如姓名、性別、出生年月、民族等一般信息;

2、寫(xiě)明想申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)并陳述事實(shí)發(fā)生發(fā)展的過(guò)程。如單位拖欠工資等?？陀^且簡(jiǎn)潔全面地?cái)⑹掳l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等;

3、書(shū)寫(xiě)結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。如“特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”等;

4、最后手寫(xiě)簽名填寫(xiě)申請(qǐng)人姓名和日期。

加班費(fèi)算不算在最低工資里面?

加班費(fèi)、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計(jì)入最低工資，工資只是正常工作時(shí)間所給予的基本工資，不包括加班費(fèi)等其他獎(jiǎng)金福利。加班工資不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在基本工資里面，因?yàn)榉煞ㄒ?guī)明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。加班是要求勞動(dòng)者在休息時(shí)間進(jìn)行工作的特殊情形，加班費(fèi)不是法定勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬。

加班工資的計(jì)算基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算是不合法的。工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于所在市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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