如果企業(yè)要求員工在國慶期間加班的，加班費是基本工資的三倍。我國相關(guān)法律中明確的規(guī)定了只要是在法定的假期期間加班的，是需要單位按照相關(guān)的法律規(guī)定來支付一定金額的加班費用的。

如果企業(yè)國慶加班工資是幾倍?

如果企業(yè)要求員工在國慶期間加班的，加班費是基本工資的三倍。10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期,加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日,用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為:基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%。

勞動仲裁加班工資申請書怎么寫?

1、寫明申請方與被申請方的基本情況，如姓名、性別、出生年月、民族等一般信息;

2、寫明想申請仲裁的事項并陳述事實發(fā)生發(fā)展的過程。如單位拖欠工資等?？陀^且簡潔全面地敘事發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因等;

3、書寫結(jié)束語和呈文對象。如“特向貴委提出申請，請求依法裁決”等;

4、最后手寫簽名填寫申請人姓名和日期。

加班費算不算在最低工資里面?

加班費、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計入最低工資，工資只是正常工作時間所給予的基本工資，不包括加班費等其他獎金福利。加班工資不應(yīng)當(dāng)計算在基本工資里面，因為法律法規(guī)明確規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。加班是要求勞動者在休息時間進(jìn)行工作的特殊情形，加班費不是法定勞動時間的報酬。

加班工資的計算基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算是不合法的。工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于所在市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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