辭職是主動的行為，但是辭退是員工出現(xiàn)了失誤或者錯誤而被單位辭退的行為。如果員工出現(xiàn)了一定的工作失誤觸犯了法律規(guī)定或者是違反了單位制度的行為的，單位是可以將員工進行辭退處理的。

警察辭職與辭退區(qū)別是什么?

辭職是主動離職的行為，辭退是被動離職的行為。用人單位，在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)的賠償金。

員工大病期間企業(yè)可以辭退嗎?

是不可以辭退的。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。

職員突然被辭退公司補償嗎?

職員突然被辭退公司不一定補償，若是存在以下情形單位需要支付經(jīng)濟補償金：

(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

(9)勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

(10)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

(11)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

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