試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據(jù)合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標準了，那么如此約定就不合法了。

試用期拿80%的工資合理嗎

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據(jù)合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標準了，那么如此約定就不合法了。

公司拖欠工資2年怎么辦

遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權(quán)方式如下：

1. 與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時間進行協(xié)商。

2. 協(xié)商不能解決的話，可以通過工會進行調(diào)解。

3. 都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

4. 也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費用大約200-300元，如果勞動者勝訴，全部由公司負擔。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

5. 向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金：

①根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

②經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公積金自己能交嗎

1、住房公積金是單位繳交的，個人是不允許自己交，因為建戶或交公積金必須有單位財務(wù)的公章才行。《住房公積金管理條例》規(guī)定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>

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