一、未婚生育有產(chǎn)假嗎?

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條要求：女職工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。所以婦女生孕產(chǎn)假是法定的，不管其生孕是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。

2、這樣要求的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享有產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享有90日的產(chǎn)假。

二、未婚生孕有產(chǎn)假工資嗎？

1、根據(jù)《勞動(dòng)部薪水局復(fù)女職工非婚生孕時(shí)是否享有勞保待遇問(wèn)題》指明，女職工非婚生孕時(shí)，不可以依照社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章的要求享有生孕待遇。其必須休養(yǎng)的時(shí)間段不應(yīng)該發(fā)給薪水;相對(duì)于日常生活有困難的，可以由企業(yè)行政部門(mén)方面酌情考慮給予補(bǔ)貼。

2、根據(jù)《廣州市人口與計(jì)劃生育管理辦法》第三十六條要求：不符合規(guī)定生孕的，產(chǎn)檢、分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)由本人自理，不享有生育保險(xiǎn)待遇及其產(chǎn)假期間的工資待遇。

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十七條要求：公民有生孕的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。

4、根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育規(guī)章》第四條要求：夫妻雙方有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不實(shí)行計(jì)劃生育是違法行為。

5、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)要求》第三十條第二款的要求，申請(qǐng)撥付女職工生孕享有產(chǎn)假的生育津貼，應(yīng)當(dāng)提供符合計(jì)劃生育要求的證明。

6、領(lǐng)取生育津貼必須提供符合計(jì)劃生育要求的證明，即符合法律、法規(guī)要求生孕子女的才能領(lǐng)取生育津貼。而根據(jù)該要求第十七條的要求，職工已享有生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的薪水。

哪怕是未婚生育在我國(guó)是有一部分生育補(bǔ)貼，但是這并不代表就會(huì)有孕假及工資，這是不合乎法律規(guī)定的。