法助手勞動者上班的時候從樓梯上摔傷，可以認定為工傷，需要用單位給員工申請工傷認定，確認工傷的等級，再支付相應(yīng)的工傷賠償款，工傷事故發(fā)生后一個月，單位沒給員工申請工傷的，員工可以自己去申請。
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去上班時下樓梯摔倒算不算工傷?
算工傷。工傷事故(又稱勞動事故)是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
工傷賠償?shù)乃惴ㄊ牵?/p>
1、醫(yī)療費用賠償金額等于診療金額加藥品金額加住院服務(wù)費金額;
2、交通住宿費賠償金額等于交通費加住宿費加伙食費;
3、輔助器具費賠償金額等于普通適用器具的合理費用。雙方協(xié)商申請勞動仲裁，通過民事訴訟解決索賠。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療。
工傷是由于工作而受到的直接或者間接的事故等，通俗來說就是職工在生產(chǎn)勞動或者工作中受傷的情形。關(guān)于工傷的認定標準，工傷保險條例中將工傷的認定分為了應(yīng)當(dāng)認定為工傷和視同工傷兩種情況，并對不能認定為工傷和視同工傷的情況作出了明確的界定。在現(xiàn)實生活中，工傷的認定需要根據(jù)工傷的時間、地點、原因等方面進行靈活地衡量。
工地惡意討薪能定成敲詐勒索罪嗎?
惡意討薪一般不構(gòu)成敲詐勒索罪，敲詐勒索罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人采用威脅、要挾、恫嚇等手段，迫使被害人交出財物，如果惡意討薪的行為嚴重擾亂了社會秩序和機關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，一般以尋釁滋事處理。
《治安管理處罰法》
第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：
(一)結(jié)伙斗毆的;
(二)追逐、攔截他人的;
(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的;
(四)其他尋釁滋事行為。
敲詐勒索罪立案金額是多少
敲詐勒索罪是數(shù)額犯，行為人敲詐勒索公私財物，必須是“數(shù)額較大”，才構(gòu)成敲詐勒索罪。
《關(guān)于辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條敲詐勒索公私財物價值二千元至五千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認定為刑法第二百七十四條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。
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