工作辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年的時(shí)間的話就支付一個(gè)月的工資報(bào)酬。當(dāng)然了，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果說(shuō)工作的時(shí)間不滿一年，但是達(dá)到了6個(gè)月的話，也就直接的按照一年來(lái)進(jìn)行計(jì)算了。

工作辭退如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

1、工作辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年的時(shí)間的話就支付一個(gè)月的工資報(bào)酬。用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金;6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付;不滿半年的，按半個(gè)月支付。

2、最長(zhǎng)支付不超過(guò)12個(gè)月工資。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

非全日制用工工資糾紛怎么解決?

非全日制用工工資糾紛可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的方式解決。非全日制用工沒(méi)有勞動(dòng)合同扣工資的，可以向勞動(dòng)局投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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