在年中辭退勞動(dòng)者，年底可以發(fā)年終獎(jiǎng)，也可以不發(fā)，是由用人單位自行決定的，法律上并沒有明確的要求，員工獲得年終獎(jiǎng)之后，也需要繳納個(gè)人所得稅，與工資一樣，要按照一定比例納稅。

年中辭退員工年終獎(jiǎng)還發(fā)嗎?

可以發(fā)，可以不發(fā)，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。

企業(yè)員工辭職后是否有年終獎(jiǎng)主要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定，有明確約定的，那么考核年度結(jié)束后離職的，應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)。如果沒有書面的約定，離職的員工可以不發(fā)年終獎(jiǎng)。

單位辭退員工補(bǔ)償是按照平均工資去計(jì)算的嗎?

是的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

兼職的學(xué)生屬于非全日制用工嗎?

不屬于。兼職，一般指沒有固定工作時(shí)間，完成一定工作任務(wù)的工作。

非全日制用工，俗稱小時(shí)工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制勞動(dòng)是靈活就業(yè)的一種重要形式，它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀需要。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要，同時(shí)，企業(yè)為追求利潤的最大化，也要盡可能降低人工成本。實(shí)際上，非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈活用工形式。

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