提前解除勞動合同違約金是否要支付就需要結(jié)合實(shí)際情況來確定，一般只要公司沒有提供服務(wù)費(fèi)，也沒有簽訂競業(yè)限制條款，那么就不需要承擔(dān)任何的違約金，如果約定有那么就需要支付。

提前解除勞動合同違約金是否需要支付？

勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)支付違約金。如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

解除勞動關(guān)系后離職證明是什么?

離職證明是解除勞動關(guān)系時公司出具的證明書，可以作為解除勞動關(guān)系的證據(jù)。

《勞動合同法》

第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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