在元宵節(jié)有加班的情況，只需要給勞動(dòng)者1.5倍的工資，按照工作日加班的標(biāo)準(zhǔn)，支付加工資就可以，如果是在休息日進(jìn)行加班的單位，要給雙倍的工資作為加班費(fèi)，在法定節(jié)假日加班，需要給三倍工資。

元宵節(jié)加班工資怎樣算的?

按照勞動(dòng)者1.5倍的工資支付加班費(fèi)，元宵節(jié)因?yàn)椴皇欠ǘü?jié)假日，因此沒有三倍工資;元宵節(jié)是沒有放假的，既不是法定節(jié)假日，也不是雙休日;元宵節(jié)屬于正常上班的，沒有加班工資。確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

元宵節(jié)是工作日，是放假還是串休視各用人單位決定，單位放假的，應(yīng)當(dāng)給安排上班的人員補(bǔ)休或者按200%發(fā)放加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

員工請(qǐng)產(chǎn)假公司拖欠工資怎么處理?

可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)機(jī)構(gòu)對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下自己的基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反《勞動(dòng)法》,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

各地情況均不同，有的地方規(guī)定，產(chǎn)假期間產(chǎn)婦領(lǐng)取生育保險(xiǎn)，公司不再發(fā)放工資，有的地方不能領(lǐng)取生育保險(xiǎn)，公司應(yīng)該提供工資。但是絕對(duì)不能補(bǔ)發(fā)，必須按時(shí)和公司員工一起發(fā)放。如果還打算在這里工作，就好好協(xié)商，盡量不要通過法律途徑。如果打算辭職，就去勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，肯定勝訴。

起訴公司拖欠工資請(qǐng)律師費(fèi)用多少錢?

向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴，申請(qǐng)?jiān)蓭?，這個(gè)是免費(fèi)的，另外,對(duì)于法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費(fèi)、文印費(fèi)、交通通訊費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等辦案必要開支，還可以將上述費(fèi)用列入訴訟請(qǐng)求的，請(qǐng)求法院判決由公司負(fù)擔(dān)。

所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對(duì)于這個(gè)“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個(gè)借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

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