工資扣款是勞動關(guān)系中常見的糾紛之一，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資報酬。

如果用人單位未按照約定支付工資報酬，或者未按照規(guī)定支付加班工資、獎金、津貼等，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

同時，用人單位在扣除工資時也應當遵守相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位可以在以下情況下扣除工資：

1.法律、法規(guī)規(guī)定的扣除；

2.勞動合同約定的扣除；

3.勞動者遲到、早退、未按規(guī)定請假等情況；

4.因勞動者本人原因造成的損失，比如勞動者的過失導致公司遭受了經(jīng)濟損失；

5.用人單位與勞動者約定的罰款。

如果用人單位未遵守以上規(guī)定，擅自扣除勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位返還被扣除的工資。

總之，工資是勞動者的合法權(quán)益，用人單位不得擅自扣除工資，否則將會面臨法律責任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十二條、第八十六條。