加班費基數(shù)包含績效工資，但是實際還是需要根據(jù)用人單位的計算方式確定，但是基數(shù)應(yīng)包括基本工資與崗位津貼。那么加班工資績效工資算嗎？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、加班工資績效工資算嗎

加班工資績效工資不算。加班費應(yīng)當(dāng)單獨計算。加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。

加班費計算基數(shù)績效工資在包括在內(nèi)的;對于績效工資是屬于勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資里組成的一部份，用人單位在計算的時候就要根據(jù)實際收入來進(jìn)行計算，這些都是要由用人單位來進(jìn)行支付的。

二、加班費基數(shù)包含績效工資嗎

加班費基數(shù)包含績效工資。根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)1995226號規(guī)定，加班費的基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。

三、加班工資績效工資算在內(nèi)嗎

加班工資績效工資算在內(nèi)，加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。

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