公司無權利用下班時間來收取未付的款項。這樣扣錢的方式是違反法律規(guī)定的。基本上對于用人單位來說,如果下班后有會議,可能是從公司相關禁煙標志的角度。
公司有權利用下班時間集合未到扣錢嗎?
公司無權利用下班時間集合未到扣錢。要是偶爾下班要開會的話,那是應該去的,但是要是每次都是在下班開會的話,那就是不合理的,不過下班開會扣工資肯定不合理的。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。當月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資。公司在下班時間開會,是為工作需要占用勞動者休息時間,應當屬于加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續(xù)工作或者參加與工作相關的事務的情況。
勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序也由當事人自愿選擇,調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
如果勞動者與單位因報酬發(fā)生爭議,可向仲裁機構申請仲裁,時效期限為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受該時效限制。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動經(jīng)濟補償金仲裁時效計算是多久?
勞動糾紛的仲裁時效是1年,超過1年的不受理。
我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
從上述規(guī)定可以看出,勞動爭議的訴訟時效為1年,從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的,適用特殊時效,即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
成都無固定期限員工被辭退怎么賠償
無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式,
1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同,繼續(xù)上崗。如果不是因為員工自身的重大過失,或者身體條件不能滿足崗位需要,是企業(yè)單方面解除勞動合同,無固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定,恢復原來的工作和崗位。員工是有這個權利的,但能不能行得通,完全看企業(yè)是否需要,或者衡量得失后決定。
2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜,獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退,按《勞動合同法》規(guī)定,必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N+1,那么無固定期限員工就是2倍的N+1,最長補償一年12個月的個人工資,或者是當?shù)厣鐣骄杖搿?/p>
3、向勞動仲裁部門申請仲裁,獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退,還不給經(jīng)濟賠償,員工可以找當?shù)貏趧又俨貌块T,申請勞動仲裁。勞動仲裁部門設在當?shù)厝松缇?,是專門處理勞動糾紛的,比找法院起訴更為合適,而且人社部門也有保護勞動者權益的義務,如果訴求合理,且有充分的證據(jù),在勞動仲裁部門的干預下,獲得正當?shù)臋嘁妫欠浅H菀椎摹?/p>
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