公司無權(quán)利用下班時間來收取未付的款項。這樣扣錢的方式是違反法律規(guī)定的。基本上對于用人單位來說，如果下班后有會議，可能是從公司相關(guān)禁煙標志的角度。

公司有權(quán)利用下班時間集合未到扣錢嗎?

公司無權(quán)利用下班時間集合未到扣錢。要是偶爾下班要開會的話，那是應(yīng)該去的，但是要是每次都是在下班開會的話，那就是不合理的，不過下班開會扣工資肯定不合理的。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資。公司在下班時間開會，是為工作需要占用勞動者休息時間，應(yīng)當屬于加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續(xù)工作或者參加與工作相關(guān)的事務(wù)的情況。

勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

如果勞動者與單位因報酬發(fā)生爭議，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁，時效期限為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該時效限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動經(jīng)濟補償金仲裁時效計算是多久?

勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的不受理。

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

成都無固定期限員工被辭退怎么賠償

無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，

1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因為員工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動合同，無固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復原來的工作和崗位。員工是有這個權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。

2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N+1，那么無固定期限員工就是2倍的N+1，最長補償一年12個月的個人工資，或者是當?shù)厣鐣骄杖搿?/p>

3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟賠償，員工可以找當?shù)貏趧又俨貌块T，申請勞動仲裁。勞動仲裁部門設(shè)在當?shù)厝松缇?，是專門處理勞動糾紛的，比找法院起訴更為合適，而且人社部門也有保護勞動者權(quán)益的義務(wù)，如果訴求合理，且有充分的證據(jù)，在勞動仲裁部門的干預下，獲得正當?shù)臋?quán)益，是非常容易的。

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