加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的確定方法是工資數(shù)額與實(shí)際發(fā)放一致時(shí)以勞動合同中約定的工資作為計(jì)算技術(shù)，沒有約定的，以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)，加班費(fèi)的計(jì)算方法是工作日支付工資的百分之一百五，休息日支付工資的百分之二百。那么工資加班基數(shù)怎么算的？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問題建議本站免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您的法律難題。

一、工資加班基數(shù)怎么算的

加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該按照以下條件執(zhí)行：

1.勞動合同有約定的按約定；

2.勞動合同沒有約定的按照集體合同的約定；

3.勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定，不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。

二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的確定方法是：工資數(shù)額與實(shí)際發(fā)放額相一致時(shí)，以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；沒有明確約定工資數(shù)額的，以實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)；提醒您，職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放不一致，合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

三、加班費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算

加班費(fèi)基數(shù)是按照勞動合同中約定的員工的工資來計(jì)算的。如果勞動者在日常加班的，加班費(fèi)不能低于其工資的一點(diǎn)五倍；勞動者在休息日沒有補(bǔ)休而加班的，加班費(fèi)不能低于其工資的兩倍；勞動者在法定節(jié)假日加班的，則不能低于其工資的三倍。

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