設(shè)立分公司之后想要調(diào)轉(zhuǎn)勞動關(guān)系的，必須和員工協(xié)商，在沒有經(jīng)過員工同意的情況下，公司不能直接把員工安排到分公司工作，《勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同的變更是需要勞資雙方協(xié)商一致的，如果把員工調(diào)到分公司工作，原則上應(yīng)該直接跟分公司簽勞動合同。

設(shè)立分公司后如何調(diào)轉(zhuǎn)勞動關(guān)系?

設(shè)立分公司后，調(diào)轉(zhuǎn)勞動關(guān)系需要和員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，不能私自給員工調(diào)轉(zhuǎn)勞動關(guān)系。

《勞動合同法》

第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

患精神疾病怎樣解除勞動關(guān)系?

員工患精神疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前一個月通知可以解除勞動合同。

《勞動合同法》

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

沒有勞動合同怎樣可以確認(rèn)勞動關(guān)系?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

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