解決公司拖欠工資問題的方法是有很多的，首先是可以選擇由勞動者和用人單位之間協(xié)商處理的；其次在協(xié)商不成的情況下，勞動者是可以向當?shù)貏趧硬块T投訴來解決的；再次是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的；必要的時候可以提起訴訟。

如何解決公司拖欠工資問題？

如果出現(xiàn)拖欠工資不給的情況，最有效的方法：可以先向當?shù)貏趧硬块T投訴來解決;如果涉及賠償且比較復(fù)雜、爭議較大的情況下可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁或者向法院起訴。

1.向勞動部門投訴解決

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題，因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇，但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴

勞動爭議比較大勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴，通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇:

(1)、如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關(guān)系。

(2)、如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風(fēng)險的，鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據(jù)規(guī)定解除勞動關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作年限，一年補償一個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。

企業(yè)以值班名義規(guī)避加班工資可以嗎？

不可以，加班不等同于值班，企業(yè)安排員工值班的不需要支付加班費，但是應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度支付值班費或者值班補貼。企業(yè)以“值班”的名義安排員工“加班”是不合法的，員工可以根據(jù)工作的內(nèi)容來確定是“加班”而非“值班”，從而向企業(yè)主張加班費。

1、法律適用不同

企業(yè)安排員工加班要符合《勞動合同法》、《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》中有相關(guān)規(guī)定。這些法律對加班的程序、報酬都作了明確的規(guī)定;但是關(guān)于值班法律無明確規(guī)定，一般都是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度對值班的相關(guān)情況進行了規(guī)定。

2、報酬待遇不同

企業(yè)安排員工加班的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。但是關(guān)于值班的待遇，并沒有法律的明文規(guī)定。一般只有值班補貼或者值班費，沒有幾倍工資之說，但是如果勞動合同有約定的，按照勞動合同約定執(zhí)行。

3、工作內(nèi)容不同

加班是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工在法定標準工作時間之外繼續(xù)工作，工作的內(nèi)容仍是員工日常的本職工作。但是值班一般都是因為企業(yè)單位因為安全、消防、假日等需要，或者處理突事件、緊急公務(wù)等原因，企業(yè)單位安排員工在夜間、休息日等從事與本職工作無關(guān)的事情。如果看門、接電話等。值班的內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有關(guān)聯(lián)性。而且加班一般都是因為工作量大或者工作任務(wù)緊急才安排加班，值班的時候員工有較多的時間用于休息和自我支配時間。

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