勞動者獲得的加班工資是包括提成工資的，需要計算在加班費的基數(shù)中，按照員工的加班時間，單位需要支付一定的加班工資，安排員工在平時工作日參與加班的，給1.5倍的工資作為加班費。

加班工資是否含提成工資?

是包括的，提成工資可以作為加班費計算依據(jù)。提成工資是特殊的計件工資，此“件”一般指的是銷售額。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

提成工資，是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的一種新型、特殊的工資項目。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

1、實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;

2、按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;

3、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

根據(jù)上述規(guī)定，提成工資是計件工資一種，自然是工資的組成部分。實際操作中，用人單位多采取提成工資多與基本工資結(jié)合的形式，提成工資數(shù)額一般與勞動者的銷售額成一定比例的正相關(guān)。

加班工資標(biāo)準(zhǔn)可以約定嗎?

是可以的，實務(wù)中加班費包含在月度工資中的表現(xiàn)形式主要有兩種：僅約定加班費已經(jīng)包含在月度工資中以及同時約定每月加班的總時間。加班工資的基數(shù)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。勞動合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位與勞動者在訂立勞動合同時約定。

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，占用了勞動者休息時間，高于正常工作時間支付工資報酬是《勞動法》對此采取的一種限制措施。對勞動者而言，加班費是對其付出過量勞動的對價和補償;對用人單位而言，承擔(dān)支付加班費義務(wù)有利于抑制其隨意延長勞動者工作時間。

加班工資是社保稽核的依據(jù)嗎?

是的，加班費是計入社保繳費基數(shù)，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

社?；撕唵蝸碚f就是社保機構(gòu)檢查用人單位繳納社會保險的情況。其具有促進(jìn)社會保險基金的征繳、防止社保基金的流失、促進(jìn)參保企業(yè)公平競爭、提高社保管理質(zhì)量等作用。其最終目的就是要維護(hù)參保人員的合法權(quán)益，這樣才能保證社會保險待遇按照國家法律和政策規(guī)章順利的執(zhí)行下去，對于維護(hù)社會保險事業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展有很好的作用。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。