我國勞動法規(guī)定勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！渡鐣ｋU法》第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

什么是勞動仲裁員

勞動仲裁員，是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的人。

勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務員，兼職由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，擔任勞動仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一:

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;勞動仲裁員證書

(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

勞動仲裁中誰有舉證責任

到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

所以對于勞動者確實無法掌握的證據(jù)而應當由用人單位掌握的證據(jù)，勞動者是沒有舉證的義務的。

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