是有上限的。如果員工與單位簽訂的勞動合同一方違約，那么違約方需要根據(jù)合同的相關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。違約金是有上限的，不超過合同總金額的20%。

《勞動合同法》規(guī)定違約金額有上限嗎?

是有上限的。合同違約金以當(dāng)事人約定為準(zhǔn)，法律沒有具體規(guī)定合同違約金上限，合同違約金以當(dāng)事人約定為主，可以約定具體數(shù)額，也可以約定計算方法，如果約定的違約金過高或者過低，當(dāng)事人可以請求予以減少或增加。如果是定金合同，約定定金數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%。

公司辭退員工賠償金要扣稅嗎?

辭退賠償金是否扣個稅需要根據(jù)具體情況分析，《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分要征收個人所得稅。

勞務(wù)合同糾紛當(dāng)庭宣判嗎

視情況而定。

1、一般情況下合同糾紛事實清楚證據(jù)充足，雙方爭議不大，第一次開庭能夠完成法庭調(diào)查，雙方辯論、雙方最后陳述等庭審程序，依據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)可以明確做出判決且雙方對判決結(jié)果沒有爭議的，可以做出判決。

2、一般情況下，司法實踐中，常常遇到一方認(rèn)為事實清楚證據(jù)充足，但對方往往提出相反的觀點和證據(jù)，這樣的話庭審程序就會較為復(fù)雜，第一開庭解決不了所有爭議，則不會當(dāng)庭判決。如果法院當(dāng)天宣判的，是會在十日內(nèi)發(fā)送判決書給當(dāng)事人的；如果法院定期宣判的，則宣判后是會立即發(fā)給當(dāng)事人判決書的。

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